降職降薪等于更改合同合法不
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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合同期內(nèi)降職降薪合法嗎？不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達標(biāo)
2020.10.15 961 -
合同期內(nèi)降職降薪合法嗎不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達標(biāo)
2020.01.19 1,101 -
降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。降職降薪可以是用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動者若對公司決定不同意,可以以公司違反勞動合同約定為由解除勞動合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟補償,或是要求公司按原勞動合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)
2020.08.28 817
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降薪降職合法嗎
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降職降薪合法嗎
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-10 15,340 -
變更勞動合同法定降職降薪規(guī)定
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-21 15,340 -
降職不降薪屬于違法解除勞動合同嗎?
1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動合
2022-05-03 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17
