企業(yè)機關改制職工安置補償規(guī)定有哪些
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一般來說，經濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務時間進行計算，賠償金通常是指經濟補償金的兩倍。
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根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企[2002]313號文件精神，'企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行'。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
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2020.11.17 235 -
企業(yè)改制怎樣安置企業(yè)職工的集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
2020.09.03 248 -
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2020.12.24 1,172
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如果因安置自謀職業(yè)走上社會了，按規(guī)定給予當地當年三年的社平工資安置費，當然如果企業(yè)有錢多給不限。不論怎樣改制，只要沒有離崗什么補償也沒有。
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)改制后安置職工補償辦法？
安置標準 1.職工與原公司解除勞動關系給予一次性安置費、經濟補償金依據號文中相關條款計算。發(fā)放標準為： (1)、職工與原企業(yè)解除勞動關系一次性安置費或經濟補償金元，其中： (2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付
2022-08-09 15,340 -
集體企業(yè)改制職工補償的相關規(guī)定有哪些？
集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社
2022-07-24 15,340 -
國有企業(yè)改制職工安置和補償標準
1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前1
2022-08-07 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當的經濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,158 2022.04.17 -
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3,852 2022.05.11 -
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