只有勞務合同但是沒有勞動合同屬于工傷嗎
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只有勞務合同，沒有勞動合同的情況：只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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沒有勞務合同，職工在工作期間受傷的也算工傷，但是享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關(guān)系，職工應當證明雙方之間存在事實上的勞動關(guān)系。職工本人可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，證明好雙方確實存在勞動關(guān)系后，再申請進行工傷認定。
勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。
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沒有簽訂勞動合同受傷屬于工傷嗎沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。
2020.05.16 104 -
工地里受傷沒有勞動合同屬于工傷嗎?工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的
2020.07.01 98 -
簽了勞動合同但沒有上班是否屬于勞動關(guān)系如果勞動者簽了勞動合同但未上班的，暫不存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立該類勞動合同之日起向勞動者
2020.06.19 333
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沒有勞動合同只有事故沒有勞動合同算工傷嗎
只要符合《工傷保險條例》的工傷認定條件，就可以認定為工傷。沒有勞動合同的話，只有有證據(jù)證明存在事實的勞動關(guān)系也是沒有問題的。根據(jù)工傷的情況進行索賠。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-08 15,340 -
有合同但是尚未簽勞動合同的受傷屬于工傷嗎
《》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因此，是否簽訂，并不影響勞動關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動合同的，屬于事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的勞動者，與訂立書面勞動合同的勞動者享有一樣
2022-08-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，只有書面勞動合同，這樣的勞動合同屬于有效力嗎
第一、與用人單位訂立了勞動合同，其工資由用人單位根據(jù)政策與法律規(guī)定并結(jié)合本單位的情況及你本人的工作崗位與能力確定月工資而不是小時工資。你只想拿小時工資，那就去做零工。在上海，這小時工資也是的最低限額的
2022-01-23 15,340 -
只簽了勞動合同但沒有簽訂勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-08 15,340
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11
