解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金嗎
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單位違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金按照經濟補償標準的二倍。 經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司違法解除勞動合同應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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試用期勞動合同解除應當支付賠償金嗎試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經濟補償的；如果是無過失辭退，勞動者可以要求經濟補償。 試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經濟補償的。
2020.01.30 179 -
勞動者違約金解除勞動合同勞動者要支付嗎勞動者解除勞動合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.09.30 228 -
勞動者解除勞動合同是否需要支付賠償金？勞動者個人解除勞動合同，是否獲得賠償根據具體情況而定。如果勞動者因個人原因而解除勞動合同的，沒有賠償。如果是用人單位違反了法律上規(guī)定的六種情形，而導致勞動者解除合同的，則能獲得賠償。 根據《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2020.06.30 341
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違法解除勞動合同應向勞動者支付賠償金嗎？
單位違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金。賠償金按照經濟補償標準的二倍。 經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-07-05 15,340 -
勞動合同解除，應向勞動者支付經濟補償金嗎
根據《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個
2022-04-13 15,340 -
單位在與勞動者解除勞動合同時，應當向勞動者支付的相應的賠償金額
一、賠償金與補償金的問題。 合法解除。用人單位需要支付經濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月工資； 違法解除。支付賠償金，標準為補償金的2倍。 二、其他問題。 1、失業(yè)金問題。如果在該用人單位工作時
2022-01-18 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同應當支付經濟補償金嗎？
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據勞動合同法第三十
2022-05-08 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
