懷孕期間公司解散賠償是多少
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公司解散員工如何賠償?shù)幕卮鹑缦拢?、經(jīng)濟補償金只能是一年一個月的工資，按照本人停職前12個月的平均工資計算。2、產(chǎn)假期間的工資按最低工資標準支付是錯誤的，按《生育保險條例》規(guī)定：正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會保險機構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。3、所以除了要求支付經(jīng)濟補償金外，還可以要求補足產(chǎn)假期間的工資。
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孕期公司解散一般是不可以據(jù)此申請賠償?shù)模梢陨暾埞窘o予一定的經(jīng)濟補償金，并且工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等費用應(yīng)當(dāng)計算至哺乳期滿。經(jīng)濟補償按工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間公司解散如何補償懷孕期間公司解散的補償辦法：按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償，不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
2020.03.17 167 -
懷孕期公司解散了如何賠償懷孕期公司解散了，公司需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《中華人民共和國勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位
2022.06.15 735 -
懷孕期間公司要解散怎么補償？懷孕期間公司解散，勞動合同終止，公司需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.06.19 167
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懷孕期間公司解散怎么賠償
這一條沒寫在勞動法里，但在實施細則里有相關(guān)內(nèi)容，并且很不顯眼，得仔細看好好揣摩。 勞動法主張雙方協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，即使勞動部門的人出面調(diào)解也是明確主張各讓一步。把法律法規(guī)理解通透了才能好好維護自己
2022-08-03 15,340 -
懷孕期間公司解散賠償標準
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。 經(jīng)濟
2023-02-02 15,340 -
懷孕期間公司解散如何賠償
這一條沒寫在勞動法里，但在實施細則里有相關(guān)內(nèi)容，并且很不顯眼，得仔細看好好揣摩。 勞動法主張雙方協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，即使勞動部門的人出面調(diào)解也是明確主張各讓一步。把法律法規(guī)理解通透了才能好好維護自己
2022-12-15 15,340 -
懷孕期間公司解散能不能賠償
懷孕期間公司解散應(yīng)按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的補償； 3、不滿六個月的，支付辦半個月工資的補償。
2022-11-12 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,663 2022.04.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15
