懷孕期間公司解散如何賠償
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公司解散員工如何賠償?shù)幕卮鹑缦拢?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能是一年一個(gè)月的工資，按照本人停職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。2、產(chǎn)假期間的工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付是錯(cuò)誤的，按《生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定：正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。3、所以除了要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以要求補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資。
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懷孕期間公司解散的補(bǔ)償辦法：按照懷孕員工在本單位的工作時(shí)間，滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，支付辦半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
懷孕期公司解散了，公司需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。
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懷孕解散公司賠償孕期公司解散一般是不可以據(jù)此申請(qǐng)賠償?shù)?，但可以申?qǐng)公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)算至哺乳期滿。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.04 177 -
孕期公司解散如何賠償公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下： 1、工作滿1年，用人單位需要支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年，也按照1年計(jì)算，用人單位需要支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.29 438 -
懷孕期間公司要解散怎么補(bǔ)償？懷孕期間公司解散，勞動(dòng)合同終止，公司需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2020.06.19 167
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懷孕期間公司解散如何賠償
這一條沒(méi)寫(xiě)在勞動(dòng)法里，但在實(shí)施細(xì)則里有相關(guān)內(nèi)容，并且很不顯眼，得仔細(xì)看好好揣摩。 勞動(dòng)法主張雙方協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，即使勞動(dòng)部門(mén)的人出面調(diào)解也是明確主張各讓一步。把法律法規(guī)理解通透了才能好好維護(hù)自己
2022-12-15 15,340 -
懷孕期間公司解散如何補(bǔ)償
懷孕期間公司解散應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時(shí)間，滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 3、不滿六個(gè)月的，支付辦半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2022-07-06 15,340 -
懷孕期間公司解散怎么賠償
這一條沒(méi)寫(xiě)在勞動(dòng)法里，但在實(shí)施細(xì)則里有相關(guān)內(nèi)容，并且很不顯眼，得仔細(xì)看好好揣摩。 勞動(dòng)法主張雙方協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁，即使勞動(dòng)部門(mén)的人出面調(diào)解也是明確主張各讓一步。把法律法規(guī)理解通透了才能好好維護(hù)自己
2022-08-03 15,340 -
懷孕期間公司解散能不能賠償
懷孕期間公司解散應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時(shí)間，滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 3、不滿六個(gè)月的，支付辦半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,661 2022.04.15 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,242 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,861 2022.06.15
