懷孕期間，公司要搬遷，應(yīng)該對孕婦如何賠償
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當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
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女方懷孕期間可以離婚。 如果要離婚的，雙方可以協(xié)議離婚，也可以由女方向法院提出訴訟離婚，男方一般情況下是不能主動(dòng)提起離婚的。 協(xié)議離婚的，夫妻雙方達(dá)成離婚意見，并且對財(cái)產(chǎn)分割，子女撫養(yǎng)協(xié)商一致后，親自去民政局辦理離婚手續(xù)即可。 訴訟離婚的，雙方協(xié)商不成，可以采用訴訟離婚的方式離婚，起訴離婚需要原告身份證，結(jié)婚證，起訴狀去法院立案。
一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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公司要搬遷孕婦不去如何處理公司搬遷孕婦不去的，可以與公司解除勞動(dòng)合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿
2020.11.26 317 -
懷孕期間公司倒閉如何賠償？答：懷孕期間公司倒閉，員工與公司的勞動(dòng)合同終止，員工可以請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.06 281 -
懷孕孕婦被開除如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動(dòng)合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時(shí)長計(jì)算，超過一年的，按每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.24 286
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懷孕期間公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)
如因公司搬遷無法繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)提前30天通知員工終止勞動(dòng)合同或支付員工一個(gè)月的額外工資（代理）。同時(shí)，公司還應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資）。
2021-12-10 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間公司公司辭退孕婦該怎么賠償
公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
2022-04-17 15,340 -
孕婦懷孕期間公司解除勞動(dòng)合同如何賠償
孕期單位不能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，單位屬于違法解除，要一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你賠償金。如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，賠償失業(yè)金損失或者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。另外，如
2022-03-26 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,661 2022.04.15 -
01:32
懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭取什么補(bǔ)償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,220 2022.04.17 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,344 2022.04.17
