懷孕期間被公司辭退后如何賠償
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《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！备鶕?jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。?dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償？如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.18 226 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼
2022.04.12 1,005 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因?yàn)樽约悍噶酥卮箦e誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.23 306
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懷孕期間被公司辭退如何賠償
如果單位協(xié)商解除合同，孕婦沒有特殊補(bǔ)償，可以單獨(dú)和單位協(xié)商另外看單位解雇理由，如果是以勞動合同法第40.41條解雇，你可以要求單位延續(xù)勞動合同至哺乳期結(jié)束《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單
2022-02-12 15,340 -
懷孕期間被公司辭退, 公司該如何賠償
這事，按照法律來說，是可以申請賠償，以及可以要求補(bǔ)發(fā)工資的。 但是，現(xiàn)在一般情況下，公司運(yùn)作都不容易，競爭那么激烈。 我個(gè)人覺得補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資，可以提，但應(yīng)該適當(dāng)少提。將心比心來說，你畢竟沒工作。 我
2022-03-19 15,340 -
如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償？懷孕期間被公司辭退員工如何維權(quán)
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間被公司辭退, 公司應(yīng)該如何賠償?
這種情況單位不得解除與你的勞動合同。如果解除或者終止了你可以選擇下列之一維權(quán)：1、主張單位解除合同無效，并給你懷孕的相應(yīng)待遇。2、默認(rèn)單位解除或者終止合同，可以向單位主張賠償金，數(shù)額為補(bǔ)償金的雙倍，補(bǔ)
2022-03-17 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,401 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18
