懷孕期間被公司辭退怎么賠償
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如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟賠償金。
在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向女職工支付賠償金。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
2020.05.23 306 -
孕婦懷孕期間被公司辭退怎么賠償？一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟
2020.01.19 572 -
懷孕期間被公司辭退要怎么賠償員工懷孕期間，公司不能開出員工，私自解除約定的需要對員工進行經(jīng)濟補償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.03.28 331
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懷孕期間，被公司辭退怎么賠償
懷孕期間被辭退的賠償應(yīng)該是根據(jù)不同工作年限以及公司待遇還有其他方面來規(guī)定標準的。 如果用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力： 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間被公司辭退, , 怎么賠償?
1、你的合同于2012年12月31日到期，由于你已懷孕，故單位依據(jù)勞動法對原合同延續(xù)至你“三期”結(jié)束（中途發(fā)生情況的，勞動關(guān)系即刻結(jié)束），所以“沒給我簽勞動合同”是合法的。所以不存在賠償?shù)母拍睢?2、
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償？
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動
2022-02-16 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，公司怎么賠償
一，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；公司在你孕期不能解除勞動與你的勞動關(guān)
2022-02-16 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,399 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17
