懷孕期間被公司辭退怎么賠償

2022-04-12 1,005

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，要是女職工不要求繼續(xù)履行合同或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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