懷孕期間被辭退公司如何處理
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當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則或會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。第二種，根據《》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
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懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
懷孕期間被公司辭退，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位要撤銷解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。具體是：造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，單位要補償二倍的賠償金；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。
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懷孕期間被公司辭退，如何維權懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經濟賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位予以賠償。 經濟補償金按照勞動者
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