懷孕期間被辭退如何處理
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我國對女職工實行特殊保護制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條第(三)項規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。您可以持醫(yī)院證明您已經(jīng)懷孕的檢查單據(jù)申請復(fù)工，而且可以要求單位安排較輕的工作。閱讀！
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懷孕期間被公司辭退，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位要撤銷解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。具體是：造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，單位要補償二倍的賠償金；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。
懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
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懷孕期間被辭退該如何維權(quán)懷孕期間勞動者被辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討
2020.08.11 172
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懷孕期間被辭退該如何處理
懷孕期間被辭退怎么處理？根據(jù)《》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因、懷孕、、哺乳等
2022-08-24 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何處理？
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2022-05-10 15,340 -
懷孕期間被辭退應(yīng)該如何處理
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2022-08-30 15,340 -
懷孕期間被辭退公司如何處理
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則或會撤消用人單位的解除勞動合同決定
2022-08-22 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
