懷孕期間被公司辭退怎么辦，公司解聘孕婦怎么賠償，賠償標準是什么
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女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。如果用人單違反規(guī)定強行解聘你，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報；既成事實的按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
辭退懷孕員工補償標準是經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經濟賠償金。該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償？如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經濟賠償金。
2020.03.18 226 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付雙倍經濟賠償金。
2020.05.23 306 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據勞動法的相關規(guī)定，勞動者因為私人原因導致公司收到損失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經濟補償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應當繼
2022.04.12 1,005
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懷孕期間公司公司辭退孕婦該怎么賠償
公司辭退孕婦應該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金
2022-04-17 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司辭退應該怎么賠償
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-03-16 15,340 -
懷孕期間被公司公司辭退怎么賠償
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-03-25 15,340
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01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,406 2022.04.12 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,312 2022.04.18
