月薪4000底薪26天員工有多少收入？
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強(qiáng)度，創(chuàng)造的價值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說明，如果勞動者月工資為2000元，日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，發(fā)雙薪：91.95*2=183.9元。
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強(qiáng)度，創(chuàng)造的價值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天/12月=20.83天/月。
一般4000的工資，假設(shè)繳納五險(xiǎn)一金個人按20%工資比例繳納(各地略有不同)，應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。
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底薪多少天工資的一、制度工作時間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
2020.05.09 572 -
月薪4000工傷10級賠多少錢根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷10級月薪4000的情形，其是需要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就
2020.09.26 441 -
2200底薪26天制正確工資算法按照現(xiàn)在私營企業(yè)給工資的通行標(biāo)準(zhǔn)是用月工資除以實(shí)際每月的天數(shù)，再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，這就是當(dāng)月的工資。
2020.12.04 3,164
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4000底薪26天制工資是怎么算的
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強(qiáng)度，創(chuàng)造的價值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計(jì)算： 年工
2022-04-10 15,340 -
4000底薪26天制的工資是怎么算的
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強(qiáng)度，創(chuàng)造的價值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計(jì)算： 年工
2022-04-18 15,340 -
北京上26天班工資底薪多少？
根據(jù)《》中賠償規(guī)定，例如：一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補(bǔ)助金
2022-10-02 15,340 -
月薪員工26天制沒有加班工資嗎
明顯存在錯誤，首先26工作制本身就是不合法的，國家規(guī)定的是基數(shù)是21.75.如果你的工資是3000，一個月有四個星期六，星期六的工資是雙倍的。如果是協(xié)商一致的工資告知你，日工資就是3000/21.75
2022-06-30 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,727 2021.02.26 -
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6,587 2022.04.17 -
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6,503 2022.05.11
