勞動(dòng)者不退押金可以向勞動(dòng)局申訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
收取押金本來(lái)就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理n《勞動(dòng)合同法》第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以。對(duì)于單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，但是對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁的可以向勞動(dòng)局起訴嗎民事起訴書 （個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書） 原告 XXX，男，漢族，X年X月X日，住XX。 被告XX有限公司，住所地：XXX; 法定代表人 XXX，該公司總經(jīng)理。 被告XX有限公司，住所地：XXX; 法定代表人 XXX，該公司董事長(zhǎng)。 訴訟請(qǐng)求
2020.04.10 174 -
曠工可以向勞動(dòng)局投訴嗎勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因?yàn)闀绻そo其帶來(lái)的損失，并可以解除合同。沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)，且沒(méi)有正當(dāng)理由，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.06.11 886 -
勞動(dòng)局不給勞動(dòng)押金怎么辦1、可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局求助，收取押金是違規(guī)行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院起訴解決。 2、并不是所有的押金擔(dān)保都可以通過(guò)勞動(dòng)局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協(xié)議，例如本人自愿繳納學(xué)費(fèi)、本人第一個(gè)月工資在干不滿一年前提下不要
2020.11.02 217
-
勞動(dòng)局解決不退押金勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)局嗎
收取押金本來(lái)就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
不退押金算違約嗎勞動(dòng)者不辭職可以要求勞動(dòng)局嗎
收取押金本來(lái)就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)局解決不退押金嗎
單位收取押金，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，要求單位歸還押金?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者不想去勞動(dòng)局交押金，該怎么投訴勞動(dòng)
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位不得收取任何押金，你可向勞動(dòng)局投訴，其應(yīng)承擔(dān)行政處罰責(zé)任；如單位沒(méi)有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過(guò)協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。 法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,989 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17
