最近工作了半年怎么突然說(shuō)離職
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工資按付出的勞動(dòng)結(jié)算，但要賠償用人單位損失。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有活動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者突然跳槽，雖然是違法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照其付出的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算到離職之日止。
一般是按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。
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員工突然離職工資怎么計(jì)算員工未按照法律規(guī)定提起三十日通知用人單位就離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本月的工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資。如因勞動(dòng)者未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2020.05.14 637 -
突然離職不給工資怎么辦辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部
2020.01.17 191 -
說(shuō)好價(jià)格突然加價(jià)了怎么辦！可以跟商家進(jìn)行協(xié)商溝通，協(xié)商不成的，可采用法律途徑解決。 消費(fèi)者享有知悉其購(gòu)買(mǎi)、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)根據(jù)商品或者服務(wù)的不同情況，要求經(jīng)營(yíng)者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能、規(guī)格、等級(jí)、主要成份、生產(chǎn)日
2020.04.22 991
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工作十年了, 突然想辭職怎么辦
1、你不該貿(mào)然辭職。在你主動(dòng)辭職的情況下，公司是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)?。除非你的辭職報(bào)告里明確寫(xiě)清楚系被迫辭職（比如公司沒(méi)提供約定的勞動(dòng)條件、克扣拖欠員工工資等）；2、關(guān)于你工作滿十年，老板就送你宿舍的
2022-02-03 15,340 -
突然離職扣半月工資合法嗎
1、如果突然離職違反了用人單位規(guī)章制度，且用人單位沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)，扣押半月工資是合法的，如果是用人單位違反了《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，且扣押半月工資則是違法。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和
2022-03-10 15,340 -
餐廳工作人員突然離職
你好我在北京一家餐廳上班4個(gè)月了我應(yīng)聘的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)每個(gè)月5號(hào)發(fā)工資我問(wèn)他發(fā)工資準(zhǔn)時(shí)嗎他說(shuō)星期六星期天除外但是每有一個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)餐廳領(lǐng)導(dǎo)太苛刻在加上發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)每個(gè)月都拖延我受不了想走給領(lǐng)導(dǎo)辭職領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要等
2022-03-20 15,340 -
取保候?qū)徸罱荒臧肓?/a>
當(dāng)取保候?qū)徠谙迣脻M后，警方都會(huì)通知犯罪嫌疑人去解除取保候?qū)?，但是，由于有些人不知道解除取保候?qū)徲惺裁春蠊?，以致沒(méi)有積極配合辦理或心存憂慮。其實(shí)，無(wú)需太過(guò)擔(dān)心，解除取保候?qū)復(fù)ǔ６际呛檬拢瑧?yīng)該積極配合辦理
2022-04-08 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,101 2022.04.17 -
01:33
一個(gè)人突然離世債務(wù)怎么辦一個(gè)人離世之后，由其繼承人以所得到的遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值為限，清償其依法所負(fù)的債務(wù)。債務(wù)中超過(guò)遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值的部分，如果繼承人自愿償還的，則不受前述條件的限制。 此外，如果同時(shí)存在法定繼承、遺囑繼承和遺贈(zèng)時(shí)，則先由法定繼承人清償該已離世的人所負(fù)的
1,020 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,902 2022.04.17
