工作十年了, 突然想辭職怎么辦
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員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職后公司不發(fā)工資：協(xié)商解決；到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；也可以直接申請仲裁。
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工作期間突然被辭退怎么辦工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一
2020.07.12 278 -
辭職不想工作了檔案怎么辦辭職不想工作了，檔案需要調出。如果已經找到了新的單位，且新的單位具備保存檔案的能力的，可以轉移到新的單位，但是如果沒有找到新的單位的，那么需要轉到當地的人才市場。
2020.03.02 256 -
員工突然離職怎么辦自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。 勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè) 應當承擔賠償責任。如果員工離職，沒有侵害公司利益，是可以不用提前通
2020.12.14 377
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如果員工突然辭職怎么辦
員工自動離職，主觀上沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上不再以不辭而別的方式為用人單位服務。其本質是員工違反勞動合同和勞動法律法規(guī)，非法解除與用人單位的勞動關系。如果員工自動離職確實給企業(yè)造成損失，
2021-11-30 15,340 -
工資突然降職了怎么辦
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，您現在要化被動為主動，收集當時入職的短信、招聘信息等證明之前約定的工資是一萬兩千元，而且建議您先不要辭職，牢牢把主動權掌握在自己手中。 其
2022-02-01 15,340 -
簽了勞動合同, 突然辭職了, 怎么辦
勞動者和用人單位解除勞動合同是很平常的職場活動，不需要糾結，勞動者需要搞清楚自己的目標是什么，目前的工作是否可以達成自己的目標，自己的能力是否充分，是否有更好的途徑達成目標，是否需要繼續(xù)進行充電，如果
2022-03-09 15,340 -
工資怎么算，工作期間突然辭職的人
在單位工作期間，發(fā)生工傷工資怎么算的解釋，《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目
2022-08-29 15,340
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社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購買社會保險，也可以由個人繳納社會保險費。當事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會保險關系轉移至新單位，并且和新單位共同繳納社會保險費，個人繳納的那一部分，應當由用人單位進行代扣代繳；沒有新單
10,444 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,101 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,902 2022.04.17
