怎樣約定試用期內(nèi)工資？
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試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。試用期內(nèi)需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。
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在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下約定試用期工資，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者。
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2023-06-01 15,340 -
試用期工資要怎樣約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低
2022-08-24 15,340 -
試用期工資該怎樣約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低
2022-08-23 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
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