試用期工資要怎樣約定
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怎樣約定試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為
2020.03.25 119 -
試用期怎樣約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.05.07 136 -
試用期怎樣約定工資標(biāo)準(zhǔn)才合法勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.22 138
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試用期工資怎么樣約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低
2022-08-24 15,340 -
試用期工資該怎樣約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低
2022-08-23 15,340 -
試用期工資要怎么約定呢
其實(shí)試用期工資約定最好是和用人單位協(xié)商解決，雖然勞動法有試用工資的規(guī)定，但是實(shí)際操作中很多單位都沒有按照規(guī)定執(zhí)行，可以依據(jù)勞動法向勞動仲裁委提起申訴，但是那樣就和用人單位鬧僵了，對以后的工作很不利
2022-07-11 15,340 -
試用期工資怎么約定
勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資。
2021-12-10 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
