你覺(jué)得公司沒(méi)有合法理由辭退你
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
租賃公司偷偷進(jìn)行收車不合法。在融資租賃合同中，承租人延期履行了支付租金的義務(wù)，出租人是不可以直接解除融資租賃合同的，也不可以直接收回租賃物，而是需要經(jīng)過(guò)催告，如果承租人在經(jīng)過(guò)催告之后仍不支付租金的話，出租人可以要求承租人支付全部租金或者要求解除合同，收回租賃物。
在我國(guó)，法律規(guī)定男性的退休年齡一般為法定年齡滿六十周歲。女性的退休年齡一般為法定年齡滿五十歲，女干部為年滿五十五歲；如果從事繁重的體力勞動(dòng)或者危害身體健康的勞動(dòng)，則男性退休年齡為滿五十五周歲，女性為滿四十五周歲。我國(guó)法律對(duì)不同性別不同情況的人規(guī)定不同的退休年齡是對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行考慮做出的。
-
你們覺(jué)得貧困戶低保戶建卡你覺(jué)得哪個(gè)劃算建檔立卡和低保的建檔立卡貧困級(jí)別高。建檔立卡戶：就是已經(jīng)完成了審批，把貧困戶程度記錄在案，建立了貧困檔案，并獲得貧困卡的家庭。低保戶：是指因殘疾或疾病符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，住房或收入低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民，享受國(guó)家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。農(nóng)村貧
2020.10.30 571 -
-
公司辭退你補(bǔ)償多少公司辭退補(bǔ)償按情況而定： 1.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月工資。 2.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2020.08.24 153
-
公司以什么理由辭退你
公司是以什么理由辭退您的呢。 1.搜集好相關(guān)資料，比如合同，工資單，病假單等相關(guān)證據(jù)。 2.您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司賠償您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司無(wú)理由違法辭退您，您可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-28 15,340 -
合同到期，無(wú)理由被你公司辭退，公司屬于違法嗎？
不違法合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者
2022-10-08 15,340 -
你覺(jué)得這個(gè)處罰合理嗎？
不服行政處罰，及時(shí)申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。
2022-10-29 15,340 -
你們覺(jué)得有用嗎？
戶在哪不重要`重要你的是`你是個(gè)什么樣的人
2022-10-26 15,340
-
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
