法律上克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)?？梢灾鲝堉Ц顿r償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在五日內(nèi)審查作出受理與否的決定?？丝酃べY不需要必須進(jìn)過(guò)仲裁，可以直接起訴。
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克扣工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位克扣工資的，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、仲裁申請(qǐng)書(shū)副本，依法收集雙方的主體資格證明材料和有關(guān)的證據(jù)材料，在一年內(nèi)依法到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁申請(qǐng)需要的材料一般如下： 1、本人身份證（原件及復(fù)印件）； 2、企業(yè)的基本資料（工商注冊(cè)打?。?/p>
2022.12.22 653 -
克扣工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)
2020.12.28 981 -
扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.10.26 660
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克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二
2022-11-19 15,340 -
工資被克扣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，否則用人單位是可以按勞動(dòng)者曠工處理的，對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-03-03 15,340 -
單位克扣工資工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對(duì)職工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少與薪
2022-07-13 15,340 -
被克扣工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)?？梢灾鲝堉Ц顿r償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。
2021-12-14 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,986 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,639 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,100 2022.04.17
