公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬項目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務(wù)薪酬”等,應(yīng)當(dāng)以各個薪酬項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,而不能以其間單獨一項作為核算基數(shù)。 3、假如勞動合同對勞動報酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動爭議的,按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)則,最好的解決方法是勞動者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經(jīng)過團體洽談確定,洽談成果應(yīng)簽定團體合同或薪酬洽談協(xié)議。 4、假如團體合同(薪酬洽談協(xié)議)、勞動合同均沒有約好薪酬數(shù)額以及加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動者自己實際薪酬收入作為加班薪酬基數(shù)。 三、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,擅自給員工降薪一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應(yīng)經(jīng)勞動者的同意,否則,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。