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員工辭職公司不簽勞動(dòng)合同要扣多少錢工資

2022-08-31 20:15

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勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫(xiě)公司的辭職書(shū)。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定,你提前30天書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等),你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人,不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資)。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不給辦理離職手續(xù)的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,急辭扣多少工資,需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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每個(gè)公司規(guī)定不一樣,一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

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    每個(gè)公司規(guī)定不一樣,一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。急辭本來(lái)就是員工自己做的不對(duì),但是,如果公司把員工當(dāng)月的工資全部都扣完了的話,那公司當(dāng)

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