久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷屬于工傷嗎?

實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷屬于工傷嗎?

2023-07-22 17:42

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-22回復(fù)

關(guān)于實(shí)習(xí),勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。 作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn),避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實(shí)習(xí)期間受傷不能按工傷處理。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷,因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系,無法按工傷處理的,但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>

律師普法更多>>
  • 在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
    在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎

    在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間,不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工,與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動合同,雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系,因此,學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故,不能認(rèn)定為工傷,也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。

    2020.09.14 176
  • 大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外屬于工傷嗎
    大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外屬于工傷嗎

    大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷,申請工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,實(shí)習(xí)期間大學(xué)生育勞動者不存在勞動關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前,職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。

    2020.04.15 222
  • 在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷么
    在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷么

    在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間,不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工,與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動合同,雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動關(guān)系; 因此,學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故,不能認(rèn)定為工傷,也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。

    2020.01.04 127
專業(yè)問答更多>>
  • 實(shí)習(xí)期間學(xué)生受傷屬于工傷嗎?

    1、只有屬于工傷事故范圍的職工,才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。 2、其中,“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的勞動者。 3、而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選

    2022-11-04 15,340
  • 實(shí)習(xí)生在工作期間受傷屬于工傷嗎

    因此,實(shí)習(xí)生也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍,實(shí)習(xí)生在工作中遭到傷害,如果符合工傷認(rèn)定條件的,同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。明白了?想利益最大化沒問題我靠好多復(fù)制的,如果協(xié)商不妥當(dāng),

    2022-03-16 15,340
  • 實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故是否屬于工傷

    《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險(xiǎn)條例

    2022-02-03 15,340
  • 在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎

    《勞動法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”同時(shí),作為勞動者還應(yīng)具有勞動能力。我國《勞動法》第二條,需要同用人單位成立勞動關(guān)系才能成為受我國《勞動法》保護(hù)的勞動者。 在校生參加

    2022-03-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎 01:13
    員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎

    員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷,必須要滿足以下三個(gè)條件: 1、需要在合理時(shí)間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運(yùn)輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述

    1,557 2022.06.06
  • 員工工傷期間工資如何發(fā)放 00:52
    員工工傷期間工資如何發(fā)放

    工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。

    3,484 2022.04.17
  • 工傷賠償包含工傷期間的工資嗎 01:05
    工傷賠償包含工傷期間的工資嗎

    工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)

    1,538 2022.06.01
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?