這種有代扣通知金的公司合法嗎
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單位扣代通知金的情況是不存在的，只有單位不給待通知金一說。員工主動離職的話，是沒有代通知金的。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
扣代通知金稅收合法，代通知金是因為用人單位非法的解除合同，所以要支付給員工一個月工資作為賠償，因為是屬于一個月的工資補償，屬于正常收入，所以也是要繳納稅費的。
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工資替代通知金這種行為是否合理工資替代通知金只有在協(xié)商達成一致的情況下才是合理的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.06 113 -
這種可以直接解除勞動合同的代付通知金嗎代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替
2020.01.12 123 -
公司裁員有代通知金嗎公司裁員如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者是需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.07.19 204
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有限公司代通知金扣稅合理嗎
代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第20條，使用者根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，選擇追加支付勞動者一個月的工資解除勞動合同的，追加支付的工資必須根據(jù)該勞動者上
2021-10-19 15,340 -
合同終止有代扣通知金嗎
勞動合同終止是否有一個月代的通知，取決于具體情況。符合下列條件解除勞動合同的用人單位需提前30天通知勞動者或支付額外一個月的工資： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2021-11-10 15,340 -
離職員工代扣通知金合法嗎
合同上并未有相關條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-08 15,340 -
代通知金扣稅公式？
根據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費
2022-07-21 15,340
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01:20
社保代理公司合法嗎?社保代理公司不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不符合
3,043 2022.04.17 -
01:08
社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不
12,320 2022.04.17 -
01:03
沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的民事行為，其法律后果應由法人承擔，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當事
2,897 2022.05.11
