公司解除代扣通知金是合法的么？
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違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
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公司解除合同是否支付代通知金應(yīng)當(dāng)依據(jù)解除勞動(dòng)合同的事由來判斷。如果是無過失辭退且沒有提前通知的，則需要支付代通知金。
解除勞動(dòng)合同的代通知金的計(jì)算方法就是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，如果上個(gè)月的工資并不能正常的反映勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個(gè)月正好是發(fā)了年終獎(jiǎng)的，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照勞動(dòng)者這一年的平均工資來確認(rèn)。
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公司違法解除支付代通知金怎么辦公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金；公司非過失性辭退，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.16 114 -
假如公司違法解除是否支付代通知金如果公司違法解除不需要支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.25 128 -
公司違法解除是否需要支付代通知金？公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.15 129
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公司違法解除是否有代通知金
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-02-11 15,340 -
公司以解除勞動(dòng)合同代通知金是否合法
不合法，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月
2022-01-18 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半
2022-01-31 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即16個(gè)月的工資
2022-03-13 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
