公司違法解除是否有代通知金
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違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
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如果公司違法解除不需要支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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違法解除是否要給代通知金如果單位與員工之間的合同是違法解除的，那么在單位賠償法律規(guī)定的雙倍工資之后就不能賠償代通知金了。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。
2020.12.08 276 -
違法解除有代通知金么？違法解除是否有代通知金需要看有沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有提前通知?jiǎng)t有代通知金。如果違法解除賠償了補(bǔ)償金，則不用支付代通知金。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付
2020.07.05 161 -
違法解除有代通知金嗎？違法解除勞動(dòng)合同沒有代通知金，非過失性辭退未提前一個(gè)月通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.17 206
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公司違法解除是否有代通知金
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-02-11 15,340 -
公司違法解除是否有代通知金知道嗎
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
問題公司違法解除是否有代通知金？
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-19 15,340 -
公司違法解除、期間有代通知金嗎
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,229 2022.04.15 -
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分公司是否能代表總公司起訴已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，可以獨(dú)立參加訴訟。換句話說，發(fā)生民事糾紛的時(shí)候，總公司不一定需要參加訴訟。已經(jīng)領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，能夠代表總公司參與民事訴訟。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定，已經(jīng)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立參加訴訟。這種
3,389 2022.04.17
