勞動(dòng)者是否可以以工資不足為由解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等始終保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，包括勞動(dòng)者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以以拖欠工資為由單方面解除勞動(dòng)合同。在此情形下，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴，單位被責(zé)令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向勞動(dòng)者支付賠償金。
單位一般不可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同。如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來(lái)與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度等為由來(lái)依法進(jìn)行解約的，則是可以的。
-
是否可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同？職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
2020.10.20 141 -
勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需其他任何實(shí)質(zhì)
2020.06.25 322 -
勞動(dòng)者工傷是否可以解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.01.18 156
-
勞動(dòng)者可以僅以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同嗎
以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同是可以的，拖欠工資是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因,超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同的
是的。拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按時(shí)或者全額支付工人工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動(dòng)安全監(jiān)督部門或者法院解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-12-25 15,340 -
是否可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同
1、單位一般不可以以工傷為由解除勞動(dòng)合同。 2、如果職工還在醫(yī)療期內(nèi)的，單位以此為由來(lái)與職工解約的，要向其支付賠償金。但單位如果是以員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度等為由來(lái)依法進(jìn)行解約的，則是可以的。 3、法律
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)者工傷是否可以解除勞動(dòng)合同?
1、勞動(dòng)者受工傷的，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位不能采取裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-07-20 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17
