超齡勞動者是否可以以超齡為由解除勞動合同
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無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動法》“第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！币约啊秳趧雍贤ā贰暗谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 但即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)對不簽勞動合同也不給予每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金的做法，承擔相應(yīng)的法律責任。 勞動者可以向單位住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，以及單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付的額外經(jīng)濟補償金。
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超生不可以解除勞動合同。女職工超生或者違反計劃生育規(guī)定的不構(gòu)成解除勞動合同的理由。 國家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會撫養(yǎng)費，并不違法。
勞動者如要解除勞動合同，除通過與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)以及第38條最后一款無需通知用人單位直接解除合同外，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無需其他任何實質(zhì)條件，但必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。
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工齡超過十二年能否解除勞動合同勞動者的工齡超過十二年，解除勞動合同后如果用人單位依法應(yīng)當支付補償?shù)?，勞動者每在單位工作一年，單位需支付一個月的工資。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍作為賠償金。
2020.03.29 127 -
超生期間是否可以解除勞動合同？超生期間用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但并不能以超生為理由來過錯性辭退勞動者，否則一般屬于違法解約。單位可以采取與勞動者協(xié)商一致等合法的解除方式，但由于超生不屬于犯罪行為，也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，所以單位不能采取過錯性辭退
2020.05.08 123 -
超生可否解除勞動合同？超生不可解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動合同的理由的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》和《中華人民共和國勞動合同法》都有明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。
2020.01.04 132
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超生是否可以解除勞動合同？
單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。超生違反計劃生育規(guī)定，但勞動者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合
2022-11-11 15,340 -
超生是否可以解除勞動合同
單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。超生違反計劃生育規(guī)定，但勞動者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合
2022-05-15 15,340 -
用人單位以工齡為由解除勞動合同, 勞動者是否有權(quán)向勞動者索要賠償
如果該勞動者未達到退休年限，用人單位以年紀大為由解除勞動關(guān)系，屬于違法解除。應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作20年應(yīng)該支付40個月工資的賠償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用
2022-03-03 15,340 -
勞動法買斷工齡是否可以解除勞動合同
買斷工齡，不過是高額經(jīng)濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡
2022-05-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20
