超生是否可以解除勞動合同
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單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。超生違反計劃生育規(guī)定，但勞動者未構成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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超生不可以解除勞動合同。女職工超生或者違反計劃生育規(guī)定的不構成解除勞動合同的理由。 國家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會撫養(yǎng)費，并不違法。
超生不可解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育，是不能構成解除勞動合同的理由的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》和《中華人民共和國勞動合同法》都有明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。
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超生可否解除勞動合同一般來說，超生不可解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育，是不能構成解除勞動合同的理由的。但是如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定超生屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的情況，那么用人單位可以根據勞動合同法的第三十九條解除勞動合同。
2020.07.15 156 -
民法典超生是否可以解除勞動合同不可以。女職工超生或違反計劃生育,是不能構成解除勞動合同的理由的。依據我國相關法律的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。
2020.12.01 189 -
超生可以解除勞動合同嗎不可以。女職工超生或違反計劃生育，是不能構成解除勞動合同的理由的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2020.04.07 197
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超生可以解除勞動合同么
超生不能解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育不能構成解除勞動合同的理由。《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
超生才可以解除勞動合同嗎？
女職工超生或違反計劃生育不能構成解除勞動合同的理由。 根據我國有關法律，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。 女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同
2021-12-01 15,340 -
用人單位可以解除超生勞動合同嗎
用人單位不能僅僅因為勞動者超生，而解除與其之間的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合
2023-02-13 15,340 -
違反計劃生育是否可以解除勞動合同
需要看具體情況，勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除合同。國務院女職工勞動保護規(guī)定以及廣東省女職工勞動保護條例規(guī)定，女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關規(guī)定
2022-03-17 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
