超生可以解除勞動合同么
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超生不能解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育不能構(gòu)成解除勞動合同的理由?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldbh/">勞動保護特別規(guī)定》和《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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超生不可以解除勞動合同。超生違反計劃生育法，但勞動者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
超生不可解除勞動合同。女職工超生違反計劃生育法，但未被依法追究刑事責(zé)任，用人單位不得單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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超生可以解除勞動合同嗎不可以。女職工超生或違反計劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動合同的理由的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2020.04.07 197 -
超生是否可以解除勞動合同超生不可以解除勞動合同。女職工超生或者違反計劃生育規(guī)定的不構(gòu)成解除勞動合同的理由。 國家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會撫養(yǎng)費，并不違法。
2020.03.17 193 -
超生可否解除勞動合同一般來說，超生不可解除勞動合同。女職工超生或違反計劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動合同的理由的。但是如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定超生屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的情況，那么用人單位可以根據(jù)勞動合同法的第三十九條解除勞動合同。
2020.07.15 156
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超生可以解除勞動合同嗎？
國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處理。
2022-07-25 15,340 -
超生才可以解除勞動合同嗎？
女職工超生或違反計劃生育不能構(gòu)成解除勞動合同的理由。 根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。 女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同
2021-12-01 15,340 -
超生了可以解除勞動合同嗎？
單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2022-06-22 15,340 -
超生是否可以解除勞動合同
單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。超生違反計劃生育規(guī)定，但勞動者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合
2022-05-15 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15
