超生是否可以解除勞動(dòng)合同？
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單位一般不可以因勞動(dòng)者超生而解除勞動(dòng)合同。超生違反計(jì)劃生育規(guī)定，但勞動(dòng)者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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超生不可以解除勞動(dòng)合同。女職工超生或者違反計(jì)劃生育規(guī)定的不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由。 國(guó)家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，并不違法。
超生不可解除勞動(dòng)合同。女職工超生或違反計(jì)劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》都有明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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超生可否解除勞動(dòng)合同一般來(lái)說(shuō)，超生不可解除勞動(dòng)合同。女職工超生或違反計(jì)劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。但是如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定超生屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況，那么用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的第三十九條解除勞動(dòng)合同。
2020.07.15 156 -
超生期間是否可以解除勞動(dòng)合同？超生期間用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但并不能以超生為理由來(lái)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，否則一般屬于違法解約。單位可以采取與勞動(dòng)者協(xié)商一致等合法的解除方式，但由于超生不屬于犯罪行為，也不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，所以單位不能采取過(guò)錯(cuò)性辭退
2020.05.08 123 -
民法典超生是否可以解除勞動(dòng)合同不可以。女職工超生或違反計(jì)劃生育,是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.12.01 189
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超生是否可以解除勞動(dòng)合同
單位一般不可以因勞動(dòng)者超生而解除勞動(dòng)合同。超生違反計(jì)劃生育規(guī)定，但勞動(dòng)者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合
2022-05-15 15,340 -
超生可否解除勞動(dòng)合同
單位一般不可以因勞動(dòng)者超生而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2022-05-22 15,340 -
超生可否解除勞動(dòng)合同？
單位一般不可以因勞動(dòng)者超生而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2022-11-03 15,340 -
民法典超生是否可以解除勞動(dòng)合同
不可以。女職工超生或違反計(jì)劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
2022-06-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15
