民法典超生是否可以解除勞動(dòng)合同
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不可以。女職工超生或違反計(jì)劃生育,是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以職工在超生期間用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，女職工超生或違反計(jì)劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的。
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超生是否可以解除勞動(dòng)合同超生不可以解除勞動(dòng)合同。女職工超生或者違反計(jì)劃生育規(guī)定的不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由。 國家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，并不違法。
2020.03.17 193 -
民法典超過醫(yī)療期可否解除勞動(dòng)合同可以。如果超過醫(yī)療期仍不能工作,也不能從事單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.02.01 193 -
超生可否解除勞動(dòng)合同？超生不可解除勞動(dòng)合同。女職工超生或違反計(jì)劃生育，是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》都有明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.01.04 132
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超生是否可以解除勞動(dòng)合同
單位一般不可以因勞動(dòng)者超生而解除勞動(dòng)合同。超生違反計(jì)劃生育規(guī)定，但勞動(dòng)者未構(gòu)成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合
2022-05-15 15,340 -
超生可否解除勞動(dòng)合同
單位一般不可以因勞動(dòng)者超生而解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2022-05-22 15,340 -
超生可以解除勞動(dòng)合同么
超生不能解除勞動(dòng)合同。女職工超生或違反計(jì)劃生育不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
民法典中租房合同是否可以解除
一、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除租房合同。如果有約定一方解除合同的事由的，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 二、有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無法使用的，承租人也可以解除合同： (一
2022-05-27 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,542 2023.01.04
