在合同期內被辭退能賠償多少
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合同期內，若被公司違法辭退，公司應該按二倍經濟補償的標準支付賠償金；若是用人單位合法解除勞動合同，如勞動者被依法追究刑事責任等情形，可以不用賠償。
在合同期間，單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的，需要支付經濟補償，按照單位勞動者工作年限的全年工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。單位不與勞動者協(xié)商、無故辭退的，需要支付雙倍經濟補償。
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合同期內被辭退能得到多少補償解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.12.27 142 -
在合同期內被辭退怎么賠償非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.21 135 -
3年合同期內辭退賠償多少3年合同期內辭退，應賠償在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的6個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2020.12.15 151
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合同期內被辭退賠償多少
合同期內被辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-03-21 15,340 -
在合同期內被公司辭退可以賠償多少
合同期內被辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-04-11 15,340 -
3年合同期內被辭退賠償多少
如果單位在合同期內沒有正當理由辭退你應當屬于非法解除合同的情況就應當向你支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，至于補償金的計算是3.5年應當支付4個月的經濟補償金，賠償金就是8個月。其次：至于用于計算經濟補
2022-03-17 15,340 -
合同期內辭退員工能賠償多少？
根據你問的合同期內辭退員工需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符
2022-08-07 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:04
合同期內被公司勸退了怎么賠償合同期內勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據我國勞動合同法的有關規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2,836 2022.04.17
