合同期內(nèi)被辭退賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同期內(nèi)，若被公司違法辭退，公司應(yīng)該按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金；若是用人單位合法解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形，可以不用賠償。
3年合同期內(nèi)辭退，應(yīng)賠償在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的6個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
3年合同期內(nèi)辭退賠償多少解除勞動(dòng)合同，公司單方面解除合同補(bǔ)償金額，因解除合同原因而定。勞動(dòng)者在公司工作過(guò)程中嚴(yán)重違紀(jì)違法，公司可依據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行解約，沒(méi)有補(bǔ)償，公司單方面解除合同，不符合勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金進(jìn)行賠償，公司按勞動(dòng)合同第40條規(guī)定
2022.04.17 867 -
求問(wèn)合同期內(nèi)被辭退后公司賠償多少計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2020.09.22 164 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償多少錢勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償：經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2020.02.15 190
-
3年合同期內(nèi)被辭退賠償多少
如果單位在合同期內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)理由辭退你應(yīng)當(dāng)屬于非法解除合同的情況就應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，至于補(bǔ)償金的計(jì)算是3.5年應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金就是8個(gè)月。其次：至于用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
合同期間被辭退賠償多少
我現(xiàn)在武漢工作，我的合同是2011年9月15號(hào)到期，武漢辦事處經(jīng)理說(shuō)我工作上犯了錯(cuò)誤，要我提出離職我沒(méi)有同意，現(xiàn)在要我的同事接管我的手頭上工作。我現(xiàn)在這個(gè)月的工資還沒(méi)有拿到，辦事處經(jīng)理說(shuō)我這個(gè)月的工資
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退要賠償多少？
用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒(méi)有提前3
2022-07-19 15,340 -
3年合同期內(nèi)被辭退賠償多少如何賠償
如果單位在合同期內(nèi)沒(méi)有正當(dāng)理由辭退你應(yīng)當(dāng)屬于非法解除合同的情況就應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，至于補(bǔ)償金的計(jì)算是3.5年應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金就是8個(gè)月。 其次：至于用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)
2022-03-26 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17
