勞務派遣協(xié)議的內容是什么呢
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對《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”的正確理解應為: 勞務派遣單位(即勞務公司)應當(即負責)與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項,被派遣人員只能跟勞務派遣單位(即勞務公司)簽訂勞動合同,而不存在同時需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動合同的可能。因此,“用工單位沒有簽的,是否就能理解為工資標準執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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勞務派遣協(xié)議的內容是派遣單位與用工單位的名稱、住所、法人代表或者負責人的姓名等信息;派遣的崗位和人員數(shù)量;派遣的期限;勞動者的工資數(shù)額和工資支付方式;以及社保費用的數(shù)額等。
勞務派遣協(xié)議的內容主要有:派遣的工作崗位名稱和崗位性質;工作地點;派遣人員數(shù)量和派遣期限;按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;社會保險費的數(shù)額和支付方式;工作時間和休息休假事項;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
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勞務派遣協(xié)議的內容有哪些
勞務派遣協(xié)議的內容如下: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質; (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式; (六)工作時間和休息休假事項; (七
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勞務派遣協(xié)議有哪些內容
勞務派遣協(xié)議的內容主要有:派遣的工作崗位名稱和崗位性質;工作地點;派遣人員數(shù)量和派遣期限;按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;社會保險費的數(shù)額和支付方式;工作時間和休息休假事項;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
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勞務派遣協(xié)議應當約定什么內容
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派
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勞務派遣協(xié)議的內容是什么?
《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付
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勞務派遣協(xié)議有什么內容
勞務派遣協(xié)議的內容主要有:派遣的工作崗位名稱和崗位性質;工作地點;派遣人員數(shù)量和派遣期限;按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;社會保險費的數(shù)額和支付方式;工作時間和休息休假事項;法律、法規(guī)、
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勞務派遣協(xié)議包括什么內容
1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質; 2、工作地點; 3、派遣人員數(shù)量和派遣期限; 4、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; 5、社會保險費的數(shù)額和支付方式; 6、工作時間和休息休假事項; 7
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后,勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議; 3、勞務派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓; 5、被派遣
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