公司沒(méi)讓休產(chǎn)假違法嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿一年的，可享受帶薪年休假；不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對(duì)所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無(wú)效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì);在必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
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公司不給休陪產(chǎn)假違法嗎公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.04.29 1,274 -
公司不讓女職工休哺乳假違法嗎公司不讓女職工休哺乳假違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
2020.03.24 188 -
公司不休陪產(chǎn)假，是違法的嗎產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１) 正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２) 獨(dú)生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５
2020.03.01 424
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公司讓員工休產(chǎn)假合法嗎
不合法。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加60天;女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月
2022-03-27 15,340 -
公司休產(chǎn)假時(shí)間違法嗎
如果用人單位安排勞動(dòng)者休的產(chǎn)假不符合相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
公司沒(méi)有產(chǎn)假違法嗎
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意保存對(duì)自己有利的證據(jù)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-07-15 15,340 -
公司沒(méi)有陪產(chǎn)假違法嗎？
1.公司不給陪產(chǎn)假是違法的?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 2.陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。 3.男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可
2022-06-23 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,211 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,467 2022.04.17 -
01:06
公司破產(chǎn)股票就沒(méi)了嗎通俗來(lái)講，有限公司破產(chǎn)的話，股權(quán)以及股票就沒(méi)有了。但是在法律上，應(yīng)當(dāng)表述為：有限責(zé)任公司或者股份有限公司被宣告破產(chǎn)的話，股東在公司中享有的股權(quán)以及收益，就會(huì)因?yàn)楣举Y不抵債的原因，無(wú)法得到保障。首先需要明確的是，無(wú)論是股份有限公司還是有限責(zé)
6,367 2022.04.15
