哪些情形屬于違法解除勞動合同
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” 二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
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一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除: 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同; 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
下列情形屬于違法解除勞動合同： 1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當理由解除合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
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哪些情形屬于違法解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同的情形是： 1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當理由解除合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2020.10.04 193 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.09.02 185 -
哪些情況屬于違法解除勞動合同？單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.02.17 171
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哪些情形屬于違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二是過錯解除，即
2022-04-10 15,340 -
哪些情形下屬于違法解除勞動合同
除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形之外，均屬違法解除合同。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-04-10 15,340 -
哪些情形屬于違法解除勞動合同的
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二是過錯解除
2022-04-16 15,340 -
哪些情形屬于違法解除勞動合同的合同
本單位非法終止勞動合同的形如下：第一，法律明確規(guī)定勞動合同不得終止，但用人單位強制終止；第二，用人單位不符合法律條件的；第三，用人單位終止勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2021-12-10 15,340
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00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
942 2023.08.10 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
