流產(chǎn)病假工資怎么算
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根據(jù)我國相關(guān)法律，對流產(chǎn)假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應(yīng)該尊重和保護(hù)女性的生育權(quán)，不因其進(jìn)入職場工作而剝奪其權(quán)利。我國《婦女權(quán)益保障法》第27條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因?yàn)榻Y(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。用人單位因該注意，女職工孕期是我工資因該和正常上班時(shí)間一樣，基本工資，津貼都是正常發(fā)放的，即使是獎金也可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放的。
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女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領(lǐng)取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付工資。
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流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算流產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。生育假、護(hù)理假、流產(chǎn)假視為出勤，工資福利待遇不變。
2020.03.15 475 -
病假工資怎么算算？對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位不得在勞動
2020.08.12 257 -
病假工資怎么算對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員
2020.01.30 199
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流產(chǎn)病假工資怎么算
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2022-08-29 15,340 -
員工流產(chǎn)病假工資怎么算
流產(chǎn)期間的工資，以往都是按照正常工資發(fā)放的，以單位上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放流產(chǎn)期間的工資的，換句話說就是，流產(chǎn)期間你不工作也是有工資領(lǐng)的，并且這個(gè)工資發(fā)放是有對應(yīng)的時(shí)間計(jì)算的，根據(jù)《女職工勞動
2023-03-31 15,340 -
人工流產(chǎn)病假工資怎么算
人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
2022-08-02 15,340 -
流產(chǎn)假改為病假工資怎么算
用人單位將勞動者的流產(chǎn)假改為病假，屬于克扣勞動者工資的行為。因?yàn)榱鳟a(chǎn)假用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，而病假工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。用人單位拖欠勞動者的部分工資，勞動者有2個(gè)途徑可以要求支付工
2022-03-14 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
