勞動(dòng)仲裁不用提供證據(jù)是否就不生效
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對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒(méi)有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有提交的證據(jù)，可以在法院訴訟中提交。 2、證據(jù)應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)向法院提交。 3、對(duì)于在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)，或雖逾期提交，但對(duì)方同意質(zhì)證的，則仍應(yīng)該根據(jù)具體的質(zhì)證情況來(lái)確定該證據(jù)的證明力。
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提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。
可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。
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勞動(dòng)仲裁提供不了證據(jù)怎么辦？可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。
2020.07.05 381 -
勞動(dòng)仲裁怎樣提供證據(jù)1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，
2020.04.10 267 -
勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件； 3、填寫招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 仲裁，是指將
2022.06.08 710
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)為不提供證據(jù)是否有效
應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-11-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么應(yīng)對(duì)不提供證據(jù)證據(jù)單位是否可以不提供
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁公司不肯提供證據(jù)
對(duì)于你的問(wèn)題，我看了一下，你所說(shuō)的問(wèn)題不是很完善，且有部分事實(shí)不清晰，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中裁判結(jié)果與證據(jù)有直接關(guān)系，你是否有關(guān)鍵性證據(jù)，及證據(jù)是否能形成完整的證據(jù)鏈，都需要一一核實(shí)，我簡(jiǎn)單給出你如下意見(jiàn)： 一
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么寫證據(jù)單位不提供提供勞動(dòng)證明
應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-11-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,667 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18
