公司辭退懷孕員工補償標準是什么
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首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金
懷孕期間公司辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期間公司辭退員工補償標準?懷孕期間公司辭退員工的，屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，辭退員工的情形，應當支付二倍經(jīng)濟補償金。 一般情況下的經(jīng)濟補償，是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2021.11.28 235 -
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員工懷孕公司辭退補償標準
第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第87條用人單位
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老婆懷孕被公司辭退，員工懷孕公司辭退補償標準主要是什么的呢？
第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位
2022-08-16 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工補償標準
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
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37,314 2022.04.17
