懷孕期間辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
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女職工孕期本人沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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懷孕期間公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕期間公司辭退員工的，屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定，辭退員工的情形，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償金。 一般情況下的經(jīng)濟補償，是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位在員工懷孕期間，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。
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辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.03.09 329 -
辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金： （1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同； （2）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.30 12,096 -
辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022辭退懷孕員工，用人單位一般不需要補償，但需要按照2倍經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果懷孕員工屬于過失性辭退，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2020.10.09 182
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懷孕期間辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
懷孕期間是不能隨便辭退的，否則構(gòu)成違法解除，員工可以申請仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者工作滿一年支付2個月工資的賠償金。
2022-11-01 15,340 -
懷孕期間公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
2022-02-23 15,340 -
懷孕員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，用人單位不能對辭退孕期員工，除非其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;孕期辭退員工應(yīng)當(dāng)給予補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-03-23 15,340 -
辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)
您和單位有簽訂合法的勞動合同嗎單位違法解除或終止勞動合同的您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果拒絕履行或者無法履行勞動合同單位是需要對勞動者作出賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，請
2022-11-01 15,340
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
