懷孕期間被辭退的賠償標準
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在女職工懷孕期間，用人單位無權(quán)將其辭退。若是職工自愿辭職，孕婦辭退補償標準是其他勞動者的兩倍。其他勞動者的賠償按照年限和當?shù)亟?jīng)濟水平進行計算。
孕婦被辭退賠償標準是按照每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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