企業(yè)不簽勞動(dòng)合同什么后果最嚴(yán)重
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同： １、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ３、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 ４、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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不簽勞動(dòng)合同的后果有：勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分主張給付雙倍工資，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰以及勞動(dòng)者提出的仲裁訴訟。
企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同有什么后果企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
2020.12.09 133 -
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同有什么后果企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，并且直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.05 145 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么法律后果1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招
2020.12.07 150
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不簽勞動(dòng)合同有什么嚴(yán)重后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同也不能免除未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同出具勞動(dòng)糾紛通常需要提供其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)
2022-05-29 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一
2022-04-01 15,340 -
單位嚴(yán)重不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
單位不簽勞動(dòng)合同的后果參考如下： 1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2、無(wú)法約定
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一
2022-03-18 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
