勞動合同損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
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民法典規(guī)定，買賣合同違約的，如果合同有約定的，按合同約定計算損失，沒有約定的，造成的損失一般是依據(jù)實造成的損失計算，如果有預(yù)期收益的，可以加上預(yù)期收益。
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。人身損害賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計算人身損害各項賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標(biāo)準(zhǔn)。
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勞務(wù)關(guān)系損害賠償標(biāo)準(zhǔn)提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)期間因第三人的行為受到損傷的，可以要求第三人進(jìn)行人身損害賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾
2021.03.24 965 -
勞動傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的不同等級享有不同的待遇，主要有一次性傷殘補助金，傷殘津貼等。一級傷殘一次性傷殘補助金為二十七個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之九十；二級傷殘一次性傷殘補助金為二十五個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之
2020.06.10 203 -
動物損害事故賠償標(biāo)準(zhǔn)動物致人損害的民事責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；由于第三人的過錯造成損害的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；由于受害人的過錯造成損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2021.02.10 233
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企業(yè)員工單方面解除勞動合同損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)
2022-02-16 15,340 -
精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
責(zé)任若干問題的解釋》對于精神損害撫慰金如何計算只是在第十條中做了指導(dǎo)性和概括性的闡述 在“各省市關(guān)于交通事故精神損害撫慰金的具體規(guī)定”中沒有列出的省市，交通事故精神損害撫慰金由各地法院根據(jù)《最高人民法
2021-03-30 15,340 -
損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
我國民事侵權(quán)理論往往將損害分為財產(chǎn)損害(分積極損害和消極損害)和非財產(chǎn)損害或精神損害。依據(jù)我國的民事侵權(quán)賠償理論，權(quán)利人損失多少，侵權(quán)人就賠償多少。這種賠償是以彌補權(quán)利人的損失為目的，故這種賠償也稱為
2022-04-02 15,340 -
人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)
人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住
2022-03-31 15,340
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離婚損害賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,110 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為： 1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,674 2021.04.25
