公司解除勞動合同屬于違法解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
若根據用人單位規(guī)章制度此種情況屬于嚴重違反的，則用人單位解除勞動合同不違反法律。n《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。nn
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
公司解散屬于解除勞動合同嗎？單位解散，勞動合同終止。勞動合同終止的公司解散情形包括用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的
2020.04.07 180 -
公司解散屬于合法解除勞動合同嗎公司解散，如果是與員工協商后解約、或者書面通知員工后與其解約并向其支付經濟賠償金的，不屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指解除的程序違法或者辭退不得辭退的員工等情形。公司解散并不一定是違法與員工解約。
2022.12.26 456 -
口頭解除勞動合同屬于違法解除嗎？嚴格意義上講，單從合同經過公證這一程序性事項看效力是長期的，若不存在合同被解除或者終止的情形，公證的效力不設定有效期。公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證
2020.06.18 292
-
公司解散屬于違法解除勞動合同嗎？
公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權人的
2022-11-03 15,340 -
公司解散屬于違法解除勞動合同嗎
符合解除的條件是合法的。 公司解散和清算有解除合同權，實際上，公司解散時除了支付清算費用外，應將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權人的債權。 在清算程序中，
2023-04-26 15,340 -
解除勞動合同是屬于違法解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
口頭解除勞動合同屬于違法解除嗎
口頭解除勞動合同不一定屬于違法解除勞動合同。不過，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應當
2023-06-08 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13
