屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同法對用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的。
嚴(yán)格意義上講，單從合同經(jīng)過公證這一程序性事項(xiàng)看效力是長期的，若不存在合同被解除或者終止的情形，公證的效力不設(shè)定有效期。公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。
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解除勞動(dòng)合同屬于開除嗎過失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。過失性解除勞動(dòng)合同是開除。
2020.11.03 213
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解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
是的。公司解散的原因不同，對員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響也不同。1、在決議解散．強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第（五）項(xiàng)和第46條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照．責(zé)令關(guān)閉．撤銷或者
2021-10-24 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎
勞動(dòng)者或用人單位提前三十天書面通知對方解除勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為，是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日
2022-05-22 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,030 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,041 2022.04.17
