什么是國家法定工資標準
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勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。用人單位支付金額低于最低工資標準的，勞動者可向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，獲得補償和賠償。
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2018年的工資扣稅標準：工資扣除標準5000元/月，應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，應納稅所得額=扣除五險一金后月收入-扣除標準、工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)。個稅起征點是 5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實發(fā)工資=應發(fā)工資-五金-繳稅全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-5000
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國家加班工資標準的規(guī)定是什么國家加班工資標準的規(guī)定是單位安排勞動者在日常加班的，支付至少一點五倍的加班工資；安排其在休息日加班又不能安排補休的，支付至少二倍的加班工資；安排其在法定節(jié)假日加班的，支付至少三倍的加班工資。
2020.06.21 121 -
國家工資標準算法工資的標準： 1、公司員工之工資標準，是依據(jù)國家勞動法相關規(guī)定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。 2、員工通過部門經(jīng)理的培訓及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門經(jīng)理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調(diào)整。 3、公司所有員工在公司連
2020.04.15 515 -
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國家工齡工資標準是什么
工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，國家工齡工資標準即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不
2022-08-11 15,340 -
國家加班工資工資標準是什么？
國家加班工資標準，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-05-16 15,340 -
國家加班工資標準是什么
國家加班工資標準，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2023-02-15 15,340 -
國家工資稅收標準是什么
1、工資扣稅標準：工資扣除標準5000元/月，應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，應納稅所得額=扣除五險一金后月收入-扣除標準、 2、工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得
2022-10-13 15,340
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國家最新輕傷鑒定標準是什么輕傷鑒定需要參照《人體損傷程度鑒定標準》的規(guī)定進行，該標準明確界定了輕傷的概念，即使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。具體的內(nèi)容應當根據(jù)自己的受損部位，結(jié)合標
1,077 2022.05.21 -
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非法集資罪的認定標準是什么我國《刑法》并沒有直接規(guī)定非法集資罪。實質(zhì)上的非法集資罪包含非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個主要的罪名。非法吸收公眾存款罪按照情節(jié)嚴重程度以及數(shù)額大小判三年以下、三年以上十年以下有期徒刑不等。集資詐騙罪按照情節(jié)嚴重程度以及數(shù)額大小判五年以
1,164 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24
