我想解除勞動(dòng)合同公司能和我解除勞動(dòng)合同嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說(shuō)信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有賠償金；如果是公司違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以依法獲得賠償金。如果勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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我想問(wèn)下我和公司解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.30 178 -
我想解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同的，可以與單位協(xié)商一致解除合同；也可以提前提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果是試用期內(nèi)，提前三天通知即可。如果單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等違法行為的，勞動(dòng)者可以不提前通知單方解除勞動(dòng)合同。常見(jiàn)的情形有：
2022.04.13 659 -
我想請(qǐng)病假能不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2020.06.26 138
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公司不想和我解除勞動(dòng)合同
目前還沒(méi)有正式提出解除勞動(dòng)合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過(guò)了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問(wèn)一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對(duì)不對(duì)？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
公司和我解除勞動(dòng)合同
1、違法解除合同肯定是雙倍賠償。 2、不要簽解除協(xié)議書，公司找你協(xié)商的時(shí)候你要錄音，最好能錄像。 3、讓你休假，必須要有相關(guān)手續(xù)，你手頭要留有公司方面出具的認(rèn)可你休假的書面材料，以防公司說(shuō)你自離。 4
2022-01-31 15,340 -
我跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 公司能解除勞動(dòng)合同嗎
只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無(wú)權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工
2022-03-30 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同我想解除勞動(dòng)關(guān)系
協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除《市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除
2022-08-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
