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在工地上班死亡怎樣賠償?

2022-04-20 22:14

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2022-04-20回復

勞動者因病或非因工死亡,用人單位不存在侵權,無需賠償。但從勞動保險方面,給予一定待遇。目前全國尚無統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定,由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇,一般由喪葬費、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助組成。其中,喪葬費和撫恤金由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金支付,供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助,在職的由用人單位支付,退休的由社會保險機構支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具體規(guī)定,建議咨詢當?shù)厝松缇只蛏鐣kU機構。

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孟金龍律師

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如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的,屬于工傷。向人社局提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括: 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 4、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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